hp perormance center-华克斯

图2.度量部分

监控表cpu管理

参数要求方法值备注

利用率没有cpu rstatd，vmstat，10-15％高cpu空闲时间

应该有一个hp sitescope表示一台机器

资源一致的利用软件

超过70％。 备用。

负载平均值不超过三个rup，rstatd，小于1由于cpu大多数

进程应等待hp sitescope空闲，加载平均，

为cpu。 软件是好的

代表

平均进程队列，

---超过1。

耐久性测试验证系统性能

沉重的负载长时间。

?压力测试确定da容量

系统通过增加负载直到系统发生故障。

?基础设施测试隔离不同的组件

基础设施层面识别瓶颈。

?性能测试确定了端到端的时序

系统在低负载下具有生产规模的数据库;

这有助于为终用户定时设置“jia情况”。

在整个验证过程中的适当点

（或一旦验证过程完成），

调整过程可以开始验证您的应用程序 -

阳离子适合生产环境you

办法。选择层次调整（基础架构，数据库，

应用程序，j2ee层），然后定义具体的

调整运行的目的并建立阈值

对于您正在评估的具体度量。发展

测试层次，并使用可用的指导

你的组织

每个调试运行应该是高度协作的

调优---，应用---和

环境---实施适当的警报

然后运行负载测试。使用你的分析

结果确定负载的可能候选者

瓶颈，然后适当的改变。

如有可能，请执行更改并重新运行测试。

一旦你完成了一个层次的调整，移动到

下一层，直到全部完成。这个迭代过程

的测试执行，分析，更改

而重写---则是演出的中心

调整过程。

与性能验证和优化并行

对于一个试点项目，惠普团队记录了所有流程，

使用的性能和新方法的变化。这个

有助于创造特定于您的jia做法

组织，增加惠普的jia做法

也是知识转移方法的一部分

包括培训和指导。这些是hao的

您的团队将来将在以后的项目中使用的做法

验证并优化您的应用程序性能。

在随后的项目中，---和更新

过程适当。

除了测试活动外，确定是---的

hp performance ws=管理员正确

维护用户和项目，应用软件主 -

尽快和hp performance ws=一起升级

当新版本可用时，这是可行的。

hp performance ws=

图3.选择hp的角色

绩效中心人员

惠普绩效中心

管理员

?安装hp performance ws=

组件

?创建用户

?创建项目

?管理hp性能

中心可用性

惠普绩效中心项目

经理

?查询测试运行

?验证结果

?管理计划冲突

绩效---

?生成---

?安排负载测试

?运行负载测试

性能工具

?hp performance ws=的使用

帮助

?加强/传播jia

做法

服务器管理员

网络/安全管理员

?解决硬件问题

软件问题

执行赞助（vp，

vp应用等）

?解决业务问题

业务流程---

?提供知识

考试申请